Index Egalité Hommes / Femmes 2024

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur du monde du travail, inscrit dans la législation française depuis 1972. Pourtant, des disparités salariales persistent, avec un écart moyen de 9 % en défaveur des femmes à poste et âge équivalents. Afin de réduire ces inégalités, la loi Avenir Professionnel de 2018 a instauré l'Index de l'égalité femmes-hommes, un outil permettant d'évaluer et d'encourager la parité au sein des entreprises.

Un indicateur pour mesurer l'égalité

L'Index de l'égalité femmes-hommes est un dispositif obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Il repose sur plusieurs critères visant à identifier les écarts entre les sexes et à définir des actions correctives pour favoriser un environnement professionnel plus équitable et inclusif.

Les critères d’évaluation

L'Index repose sur plusieurs indicateurs, chacun contribuant à une note globale sur 100 points :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) : mesure les différences salariales à poste et âge comparables.
• Écart de taux d'augmentations individuelles (20 ou 35 points) : évalue la proportion de salariés ayant reçu une augmentation.
• Pour les entreprises de plus de 250 salariés : Écart de taux de promotions (15 points) : analyse la répartition des promotions entre les sexes.
• Augmentations au retour de congé de maternité (15 points) : vérifie que les salariées concernées bénéficient des augmentations salariales attribuées pendant leur absence.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : garantit une représentation équilibrée parmi les salariés les mieux rémunérés de l'entreprise.

Nos résultats en 2024

Pour l'année 2024, notre entreprise a obtenu un score global de 92/100 à l'Index de l'égalité femmes-hommes. Voici le détail de nos performances :

• Écart de rémunération : 37/40
• Écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Augmentations au retour de congé de maternité : 15/15
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Ces résultats témoignent de nos avancées, notamment sur l'équité salariale et les augmentations individuelles. Toutefois, ils mettent également en lumière des axes d'amélioration, comme la promotion de la parité parmi les plus hauts salaires. Nous restons pleinement engagés dans une démarche continue d'amélioration pour garantir une véritable égalité professionnelle et durable au sein de notre organisation.